美國著(zhù)名的管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說(shuō)：“一個(gè)偉大的組織能夠長(cháng)期的生存下來(lái)，最主要的條件并非結構、形式和管理技能，而是我們稱(chēng)之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力�！�     

       團隊精神是衡通設計的靈魂。一個(gè)團隊若是沒(méi)有共同的價(jià)值觀(guān)，就不會(huì )有統一意志、統一行動(dòng)，當然就不會(huì )有戰斗力；一個(gè)企業(yè)若是沒(méi)有靈魂，就不具有生命的活力。

創(chuàng )新精神則是衡通設計的精髓。只有真正把創(chuàng )新的基因置入到每一個(gè)員工心中去，才能夠真正實(shí)現企業(yè)長(cháng)盛不衰。

面對今天這個(gè)信息化、經(jīng)濟全球一體化時(shí)代，如果每個(gè)人與市場(chǎng)不結合在一起，不去創(chuàng )新，這個(gè)企業(yè)就沒(méi)法生存。

其實(shí)每位員工都想體現或實(shí)現自身價(jià)值，我們做的是在為市場(chǎng)提供價(jià)值的同時(shí)讓員工實(shí)現自身價(jià)值。

—— 衡陽(yáng)市衡通公路橋梁勘察設計有限公司